職工論壇：淺談基層工會工作者的“三心”、“四員”工作法
發(fā)布日期：2014-12-30作者：jtdqgzb點擊量：3074次
基層工會組織的根本任務就是結合企業(yè)的實際工作，融入中心做好服務，努力做到“職工滿意，企業(yè)需要”。結合在基層工會工作多年的體會，筆者總結了基層工會工作者的“三心”、“四員”工作法，供大家一起探討。
“三心”，即“開展活動，凝聚人心”、“傾注暖流，溫暖人心”、“堅持六必訪，主動關心”。開展活動，凝聚人心。要突出重點，加大宣傳，營造氛圍，引導職工積極參與到各類活動中去。2011年，結合股份公司“成本效益年”活動，永登公司維修部開展了相關的主題活動，引導大家關注成本控制并采取措施降本增效，部門全年節(jié)約各類資金共計約12萬元；2013年，部門結合公司安全生產月活動，組織開展了“查找身邊安全隱患和新危險源辨識”主題競賽活動，收到100多條安全隱患和新危險源整改措施，部分建議和意見被予以采納；2013年4月，部門積極動員職工參加永登公司工會組織開展的趣味運動會，使廣大職工在緊張的工作之余鍛煉了身體，愉悅了心情。
傾注暖流，溫暖人心。要善于發(fā)現職工會員的實際困難，積極解決困難著手。2011年，維修部一名職工的母親遭遇車禍，傷情嚴重。維修部工會在了解到他家經濟條件困難的情況后，迅速組織捐款，并安排專人前去慰問。同年，一名少數民族職工因患重病，家庭經濟拮據，維修工會及時向公司工會申報了困難申請，解決了該職工的燃眉之急。
堅持六必訪，主動關心。要把職工日常生活中的事納入到基層工會工作的范圍，實實在在為職工做好事、解難事、辦實事。工作中，我們堅持做到職工生病住院、婚喪嫁娶、少數民族重大節(jié)日、職工子女升學、節(jié)慶慰問和職工喬遷新居“六必訪”，切實讓職工體會到工會組織的關心和關懷。
“四員”，即當好“守門員”、“宣傳員”、“培訓員”和“服務員”。
做好“守門員”主要通過以下幾個方面開展工作。一是不斷提高基層工會工作者的參政議政的能力，及時反映職工意見和建議，傳達公司生產經營、建設發(fā)展等重要、重大事項，維護好職工權益，為公司的生產經營獻計獻策。二是協調解決職工會員在生產、生活中的各類抱怨。2010年，針對一些職工反映檢修作業(yè)中存在的氧氣、乙炔帶和個人防護用品手套質量較差方面的意見，及時向永登公司有關部門反映，及時解決了這一問題。
當好“宣傳員”，就是在職工中宣傳“正能量”，引導職工樹立積極的價值觀、人生觀和世界觀。積極協同公司黨政組織做好各類形勢任務宣傳教育工作，通過黑板報、學習材料匯編及開展班組活動會、職工會員大會等，使職工及時了解相關信息。廣泛宣傳身邊的勞模先進事跡。2010年，永登公司維修部焊工臧永良被評為“全國勞動模范”稱號。我們職工中開展了向勞模學習的活動，引導大家要在平凡的崗位上踏實工作，自強不息，善于學習，做出不平凡的事情。
當好“培訓員”就是要把基層工會工作經常性的融入到行政工作中去，積極協調有關技術、安全管理人員在職工會員中開展職工業(yè)務技能和安全知識的培訓工作，使職工會員不斷增強業(yè)務和安全操作技能水平。在永登公司開展一級安全生產標準化工作期間，我們組織編印了《維修部創(chuàng)建安全生產一級標準化知識問答》，提高大家對公司創(chuàng)建安全生產一級標準化工作的認識。
當好“服務員”主要體現從以下幾方面入手。一是做好節(jié)慶期間職工慰問活動，包括少數民族節(jié)日走訪慰問活動，做好日常檢修期間的慰問和后勤保障工作。二是配合公司工會，積極組織職工參加每年一度安康意外傷害保險和醫(yī)?；ブｋU業(yè)務投保工作，積極協調公司工會向基層工會職工會員意外傷害和住院自負的理賠工作。
基層工會工作者就要保持“媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿”的工作態(tài)度，經常深入班組，和職工會員打成一片，及時了解和掌握職工思想脈搏，疏導職工情緒，化解職工矛盾，關注他們的物質需求、文化需求和價值需求，盡最大能力予以幫助，當好實實在在的“娘家人”。 □永登公司 張啟元
“三心”，即“開展活動，凝聚人心”、“傾注暖流，溫暖人心”、“堅持六必訪，主動關心”。開展活動，凝聚人心。要突出重點，加大宣傳，營造氛圍，引導職工積極參與到各類活動中去。2011年，結合股份公司“成本效益年”活動，永登公司維修部開展了相關的主題活動，引導大家關注成本控制并采取措施降本增效，部門全年節(jié)約各類資金共計約12萬元；2013年，部門結合公司安全生產月活動，組織開展了“查找身邊安全隱患和新危險源辨識”主題競賽活動，收到100多條安全隱患和新危險源整改措施，部分建議和意見被予以采納；2013年4月，部門積極動員職工參加永登公司工會組織開展的趣味運動會，使廣大職工在緊張的工作之余鍛煉了身體，愉悅了心情。
傾注暖流，溫暖人心。要善于發(fā)現職工會員的實際困難，積極解決困難著手。2011年，維修部一名職工的母親遭遇車禍，傷情嚴重。維修部工會在了解到他家經濟條件困難的情況后，迅速組織捐款，并安排專人前去慰問。同年，一名少數民族職工因患重病，家庭經濟拮據，維修工會及時向公司工會申報了困難申請，解決了該職工的燃眉之急。
堅持六必訪，主動關心。要把職工日常生活中的事納入到基層工會工作的范圍，實實在在為職工做好事、解難事、辦實事。工作中，我們堅持做到職工生病住院、婚喪嫁娶、少數民族重大節(jié)日、職工子女升學、節(jié)慶慰問和職工喬遷新居“六必訪”，切實讓職工體會到工會組織的關心和關懷。
“四員”，即當好“守門員”、“宣傳員”、“培訓員”和“服務員”。
做好“守門員”主要通過以下幾個方面開展工作。一是不斷提高基層工會工作者的參政議政的能力，及時反映職工意見和建議，傳達公司生產經營、建設發(fā)展等重要、重大事項，維護好職工權益，為公司的生產經營獻計獻策。二是協調解決職工會員在生產、生活中的各類抱怨。2010年，針對一些職工反映檢修作業(yè)中存在的氧氣、乙炔帶和個人防護用品手套質量較差方面的意見，及時向永登公司有關部門反映，及時解決了這一問題。
當好“宣傳員”，就是在職工中宣傳“正能量”，引導職工樹立積極的價值觀、人生觀和世界觀。積極協同公司黨政組織做好各類形勢任務宣傳教育工作，通過黑板報、學習材料匯編及開展班組活動會、職工會員大會等，使職工及時了解相關信息。廣泛宣傳身邊的勞模先進事跡。2010年，永登公司維修部焊工臧永良被評為“全國勞動模范”稱號。我們職工中開展了向勞模學習的活動，引導大家要在平凡的崗位上踏實工作，自強不息，善于學習，做出不平凡的事情。
當好“培訓員”就是要把基層工會工作經常性的融入到行政工作中去，積極協調有關技術、安全管理人員在職工會員中開展職工業(yè)務技能和安全知識的培訓工作，使職工會員不斷增強業(yè)務和安全操作技能水平。在永登公司開展一級安全生產標準化工作期間，我們組織編印了《維修部創(chuàng)建安全生產一級標準化知識問答》，提高大家對公司創(chuàng)建安全生產一級標準化工作的認識。
當好“服務員”主要體現從以下幾方面入手。一是做好節(jié)慶期間職工慰問活動，包括少數民族節(jié)日走訪慰問活動，做好日常檢修期間的慰問和后勤保障工作。二是配合公司工會，積極組織職工參加每年一度安康意外傷害保險和醫(yī)?；ブｋU業(yè)務投保工作，積極協調公司工會向基層工會職工會員意外傷害和住院自負的理賠工作。
基層工會工作者就要保持“媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿”的工作態(tài)度，經常深入班組，和職工會員打成一片，及時了解和掌握職工思想脈搏，疏導職工情緒，化解職工矛盾，關注他們的物質需求、文化需求和價值需求，盡最大能力予以幫助，當好實實在在的“娘家人”。 □永登公司 張啟元
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