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　　本網(wǎng)訊  日前，紅古公司根據(jù)上級黨組織要求，制定了本公司《基層黨組織晉位升級長效機制的實施方案》，進一步夯實了基層黨組織工作基礎(chǔ)。
　　《方案》指出，紅古公司黨委基層黨組織晉位升級工作從2013年開始每年開展一次，形成制度，并與黨員民主評議、年度考核等工作結(jié)合起來，共分安排部署、分類定級、整改提高、考核驗收4個步驟有序推進。
　　《方案》要求要結(jié)合實際，建立分類定級指標(biāo)，進一步細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，有針對性地制定開展基層黨組織晉位升級的方案，認(rèn)真進行安排部署。要采取基層黨組織自評、黨員群眾民主測評、黨群部門綜合評議、黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動、公司黨委評定相結(jié)合的方式，統(tǒng)一分為“先進”、“一般”、“后進”三個等級，并按百分制進行評分。要按照鞏固先進、推動一般、鼓勵后進的要求，扎實做好整改提高工作，努力使每一個基層黨組織每年都有新的提高。同時，要加強考核驗收工作，把考核驗收結(jié)果作為下一輪分類定級的關(guān)鍵要素。（張童升/報道）