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　　第一條　為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條　職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　?。ǘ┞毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　?。ㄈ├塾?jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 上一篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 下一篇：中華人民共和國(guó)證券法